Обычно первым делом говорят, что науке не хватает денег, но я бы не стал так утверждать. Может, это потому, что, как в известном анекдоте, математику нужны только карандаш, ластик и бумага, а в нынешнее время — персональный компьютер, что сейчас не так уж и затратно. Но вот у физиков или химиков, например, все совсем по-другому: нужны приборы, материалы. А в математике денег не то чтобы нет — их почему-то нет там, где они реально нужны. Сейчас есть разные большие гранты, и это все вполне реальное, это иногда можно получить. Но при этом, например, зарплата профессора в университете остается такой низкой, что даже секретаря найти на такую зарплату невозможно.
Самое неприятное в том, что совсем нет стабильности. Есть те же мегагранты или другие крупные гранты, но они организованы так, что часто приводят к отъезду ученых за рубеж. Допустим, какая-то группа хороших, сильных ученых получила этот мегагрант, у них резко выросла зарплата, они проводят научные исследования, получают хорошие результаты, налаживают контакты с коллегами из других стран… А потом, через три-четыре года, грант заканчивается — заканчивается не потому, что они плохо работали, а потому, что, несмотря на то что они работали хорошо, продлевать его больше по правилам не положено. И что делает человек, у которого зарплата в несколько раз уменьшается? Он, естественно, начинает искать какое-то другое место. И я знаю много таких ситуаций, когда люди действительно уезжали. В итоге эффект должен был быть положительный, а получилось все ровно наоборот.
Конечно, все время возникают какие-то новые идеи: то мегагранты, то гранты РНФ, то еще что-то. Но из-за постоянно меняющихся правил человек не может быть уверен, что если сейчас у него есть работа, позиция и хорошая зарплата и он хорошо выполняет свою работу и получает достойные результаты, то через три года он не останется у разбитого корыта.
Нужно, безусловно, создать какую-то стабильную систему, которая бы способствовала развитию науки. Во-первых, надо начинать со школьного образования и навести в нем порядок, чтобы хотя бы положение перестало ухудшаться. А во-вторых, надо как-то решить проблему создания рабочих мест для молодежи, для людей, которые оканчивают аспирантуру. Далеко не всегда, когда человек аспирант, уже можно угадать, насколько успешной у него будет научная жизнь. Поэтому должно быть больше позиций вроде ассистента, младшего научного сотрудника, чтобы люди могли начинать с них свой путь в науке, даже если часть потом уйдет — это нормально. А этих позиций во многих местах, например на том же мехмате МГУ, наоборот, меньше, чем профессорских. А почему так происходит? Потому что было указание — поднять среднюю зарплату. Как это проще всего сделать? Разумеется, у профессора зарплата выше, чем у ассистента, и поэтому решили брать меньше молодых. Это очень плохой путь.